Các trường hợp người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động

Khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, việc tuân thủ quy định về giấy phép lao động là yếu tố then chốt. Một sơ suất nhỏ cũng có thể khiến doanh nghiệp chịu hậu quả lớn. Để tránh các rủi ro pháp lý không đáng có, doanh nghiệp cần hiểu rõ những lý do khiến giấy phép lao động của nhân viên nước ngoài có thể bị thu hồi.

Các trường hợp người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP:

Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động
1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động.
2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.
3. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Do đó, các lý do khiến giấy phép lao động của người lao động nước ngoài bị thu hồi bao gồm:

• Trường hợp 1: Giấy phép lao động hết hiệu lực, bao gồm các trường hợp sau:
  • Chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Giấy phép lao động đã hết thời hạn;
  • Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp;
  • Nội dung của HĐLĐ không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp;
  • Hợp đồng giữa doanh nghiệp Việt Nam và phía nước ngoài (căn cứ để phát sinh giấy phép lao động) chấm dứt hoặc hết thời hạn;
  • Đối tác phía nước ngoài gửi văn bản thông báo ngừng cử lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc;
  • Tổ chức nước ngoài tại Việt Nam hoặc doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam có sử dụng lao động nước ngoài giải thể.
• Trường hợp 2: Người sử dụng lao động hoặc lao động người nước ngoài làm sai các quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
• Trường hợp 3: Người lao động nước ngoài không tuân thủ luật pháp Việt Nam, gây ảnh hưởng đến các vấn đề an ninh, trật tự, an toàn xã hội trong quá trình làm việc tại Việt Nam,

Trình tự khi người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định, trình tự thu hồi giấy phép lao động với người lao động nước ngoài diễn ra như sau:

• Đối với trường hợp 1

Trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đã cấp giấy phép lao động đó) kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi.

• Đối với trường hợp 2 và 3:

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động theo Mẫu số 13/PLI, đồng thời thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

Lưu ý: Trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi cho người sử dụng lao động.

Thời hạn của giấy phép lao động

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP:

Thời hạn của giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
…

Như vậy, giấy phép lao động theo quy định trên sẽ có thời hạn tối đa là 02 năm.

Trên đây là toàn bộ các thông tin cần biết liên quan đến việc thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài. Liên hệ ngay với G.I.A CORP thông qua hotline 0966.078.777 để được hỗ trợ các vấn đề và dịch vụ liên quan.